教育部公布10變頻器8學年碩直流無刷馬達、博士班新生招生名額核定狀況，碩士班不加外加名額共核定3萬8983個名額，較去年減少1020個，但其中掛零的系共有49個；而博士班核定4250個名額，雖然比去年多8個，但亦有37個校系招生名額掛零，因此博士愈來愈少人念，學歷貶值的說法再次被拉上檯面。
根據1111人力銀行針對具有碩、博士學歷的上班族進行調查發現，漂亮的文憑與求職的關聯性如何？結果顯示，有31.72%持正向肯定，認為「加分」，但令人驚訝的是，有24.63％坦言高學歷反而是「扣分」。從交叉分析顯示，取得「國外碩士」學歷的上班族對於求職最有感，直言頂著碩士光環有助於就業力。
李大華指出，根據經濟部中小企業處日前發布《2018年中小企業白皮書》資料顯示，2017年臺灣中小企業家數為143萬7,616家，占全體企業97.7%。中小型企業主基於經營型態及人事成本考量，對於博士人才需求度並不高，加上現行國內大學與研究單位的正式教職一位難求，缺乏不適任教師淘汰機制，致使有心想進入學術圈的博士求職者，只好退而求其次擔任兼任助理教授，不僅要扛下教學重任，還得分攤行政庶務，短期聘僱制又難以保障長久職涯發展，在就業市場中進退維谷。
而「現職工作與在校所學是否相關？」，受訪者認為所學僅部分能應用在職場占50.52%、完全學以致用比例為31.77%，有6.77%認為出現學用落差，所學無法完全滿足職場，還有10.94%學非所用。而無法學用合一的主要原因為「理論與實務差距大」(49.28%)、「主修科系造成求職範圍受限」(29.47%)、「一技之長不能滿足工作需求」(25.6%)等。不斷電系統
變頻器原理（英文Variable-frequency Drive，簡稱VFD）是套用變頻技術與微電子技術的原理，通過改變電機工作電源頻率的方式來控制交流電動機的電力控制設備。使用的電源分為交流電源和直流電源，一般的直流電源大多是由交流電源通過變壓器變壓，整流濾波後得到的。交流電源在人們使用電源中占總使用電源的95%左右。通常，把電壓和頻率固定不變的工頻交流電變換為電壓或頻率可變的交流電的裝置稱作“變頻器”。
進一步問及當初攻讀高學歷的考量時，「自我實現」(71.27%)、「因應職場所需」(34.33%)、「摸索個人興趣」(27.99%)及「家人期待」(23.88%)等 。
李大華分析，隨著高等教育擴充，雖然提高國人取得碩博士學歷的可及性，但文憑的含金量卻日益消褪，從已在職場拚博多年的上班族自評，能夠完全學以致用的比例僅占3成2，說明高端人才在步入職場後，一技之長已無法滿足工作所需，「學歷」更非就業保證，唯有「學力」才是生存關鍵。
調查也發現，有高達5成的受訪者想赴海外工作、2成2曾有海外工作經驗，僅2成8不想赴海外工作。而想去或曾經遠赴海外工作的原因為「追求更好薪資待遇」(74.74%)、「累積職場經驗」(56.19%)、「成為國際化人才」(43.30%)、「提升生活/工作品質」(31.96%)及「拓展人脈」(23.71%)。說明國內就業市場三少現象：「職缺少」、「薪水少」、「舞台少」，推波助瀾高端人才外流的速度。
當問及是否後悔攻讀高學歷時，有2成6受訪者坦言「後悔」，另有7成4表示不後悔。不斷電系統其中男性後悔比例為28.05%，高於女性的23.08%。
李大華表示，要取得國內博士學位平均要花費4-8年，此時多半已逾30歲，又在傳統觀念中，男性需肩負養家重擔，當面對學歷貶值、看不見前景的窘境，往往會不禁懷疑攻讀高學歷的初衷，以致於後悔的男性比例高於女性。
李大華建議，台灣優秀人才濟濟，年輕學者卻面臨找不到合適位置的困境，碩博士供過於求已是事實，建議相關單位宜盡速研擬相關人力規劃，避免高端人才閒置或外流，而不利國內產業長久發展。
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